最低工資水平追落後振興經濟不靠壓榨勞工

工商界有意見聲稱，本港掙取最低工資的僱員人數逐年減少，「反映僱主有因應經濟增長和市場趨勢，主動以較高薪酬待遇聘用員工」，足證現行最低工資機制有效。可是，這種說法是否能夠完全代表事實呢？

最低工資水平與經濟發展

從工商界的角度來看，最低工資水平的下降可能是因為僱主願意支付更高的薪酬來吸引優秀的員工。這種情況下，確實反映了經濟的增長和市場的趨勢。然而，我們也不能忽視那些仍然被壓榨的勞工，他們的生活水平可能並沒有因為最低工資的下降而有所改善。

勞工權益與社會公平

保障勞工的權益是一個社會應該重視的議題。即使最低工資水平有所下降，我們也應該關注那些仍然處於貧困線以下的勞工，並努力為他們爭取更好的工作條件和薪酬待遇。只有這樣，社會才能實現真正的公平和共融。

政府應該扮演的角色

政府在這個議題上應該扮演更積極的角色，監管企業的薪酬政策，確保勞工的基本權益不受損害。同時，政府也應該積極推動相關法律法規的修訂，以應對經濟發展和市場變化帶來的挑戰。

Conclusion

最低工資水平的追落後現象反映了經濟發展的一個方面，但我們不能忽視其中可能存在的問題。保障勞工的權益和促進社會公平是我們應該共同努力的目標，希望政府、企業和社會各界能夠攜手合作，共同打造一個更加公正和和諧的社會。